„Необходимости создавать многообразие нет. Оно есть везде. Компании просто должны его использовать», — такова была первая точка соприкосновения, которую быстро нашли вице-президент HR Airbus Александр Лепа, консультант по вопросам управления, профессор университета прикладных наук Бремена Мартина Хармс и ее российская коллега, консультант Елена Эвпатова в ходе четвертых «Московских бесед-2018» в 25.10.2018.
Вопрос «Как?» был самым сложным. Богатым опытом в этом вопросе поделились эксперты со 140 выпускниками и зала для церемоний посольства Германии. Модератор дискуссии, Андреас Штопп из Deutschlandfunk поставил перед участниками следующие вопросы: «Почему Deutsche Bank не смог реализовать свой потенциал при целенаправленном найме сотрудников с турецкими корнями? Почему менеджеры, которые знают, что могут предложить компании, приверженные принципу многообразия, почти не продвигают это в своих коллективах? Большинству компаний по всему миру предстоит еще пройти этот долгий, но стоящий того путь. В этом мнение экспертов сходится. Разговор о том, по какому пути пойти, участники дискуссии по старой традиции продолжили за бокалом вина.